公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：3人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2025.03.01 ~ 2025.06.02 | 工作地点： | 北京-朝阳区 |
| 更新日期： | 2025.03.04 | 工作经验： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 不限 | 工资待遇： | 12000 - 20000 |
岗位职责：
1、战略规划与团队管理：能独立带领团队完成项目任务，负责制定并实施室内设计部门的长期发展战略及年度工作计划，领导并管理设计团队，绩效考核及团队建设，确保团队高效运作。
2、项目管理与执行：主导大型建筑及室内装饰项目的整体设计流程，包括概念设计、方案设计、施工图设计及后期施工配合，确保项目按时、按质、按预算完成。
3、客户沟通与需求理解：与客户保持密切沟通，深入理解客户需求，提供专业的设计建议及解决方案，提升客户满意度，维护良好的客户关系。
4、设计创新与品质控制：鼓励设计创新，提升设计作品的艺术性与实用性，同时严格把控设计质量，确保设计成果符合行业规范及公司标准。
5、行业趋势研究：关注国内外室内设计行业发展趋势，收集并分析相关信息，为公司决策提供数据支持，并引导团队不断学习和进步。
任职要求：
1、教育背景：建筑学、室内设计或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础。
2、工作经验：至少8年以上室内设计领域工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，有成功主导大型建筑室内设计项目的经历。
3、专业技能：精通 AutoCAD 、 SketchUp 、3D Max 、 Photoshop 等设计软件，熟悉室内设计流程及相关规范标准。
4、领导力与沟通能力：具备出色的团队领导力和沟通协调能力，能够激发团队潜能，有效管理项目进度及团队冲突。
5、创新思维与审美能力：具备敏锐的设计洞察力和创新思维，对色彩、材质、空间布局有独到见解，能够引领设计潮流。
薪酬待遇：
提供行业内极具竞争力的薪资水平，具体面议，根据个人能力、经验及面试表现综合确定。
公司简介
致：即将成为伙伴的您
感谢您关注元启建筑，我们也有幸获得与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
元启建筑公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国做出贡献的企业文化，这个文化是开放的、包容的，不断吸取世界上好的优良文化和管理的。这个企业文化黏合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在元启建筑进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
实践改造了，也造就了一代元启人。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在元启建筑，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在元启建筑改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个企业，不能没有文化，只有文化才能支撑它持续发展，元启建筑的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、伙伴的，甚至竞争对手的先进合理的部分。每一位员工都要积极主动、脚踏实地在实践的过程中不断去领悟元启建筑文化的核心价值，从而认同直至消化接纳元启建筑的价值观，使自己成为一个既认同元启建筑文化，又能创造价值的元启人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬元启建筑的文化，才能使元启建筑文化生生不息。
元启建筑文化的特征就是服务文化，您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，元启建筑都意味着高品质。希望您时刻牢记。
我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的元启人。
一个企业要长期保持在竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您来做了。
希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳
